România

Media

Media

  BPI group în presă

 

 

BPI group comentează pentru www.wall-street.ro consecinţele închiderii fabricii Nokia de la Jucu, Cluj asupra comunităţii locale şi pe termen mai lung asupra investiţiilor străine din România.

“Păstrând proporţiile, Clujul este astăzi lovit aşa cum fusese în anii 2008-2009 Braşovul, prin închiderea unor unităţi de producţie cu istoric bogat, elemente de stabilitate pentru piaţa muncii pe plan local”, spune Viorel Gheţe, managing partner BPI group în Romania, pentru Wall-Street.ro.

“Sprijinul adus de comunitate, reprezentată de aleşii locali în primă instanţă, contează mult în decizia de investiţie, dar şi în menţinerea ei pe termen mediu şi lung”, apreciază Gheţe. Pe de altă parte, subliniază managerul, interesul investitorilor depinde şi de contextul economic. Altfel spus, pe hârtie avem multe avantaje, însă în practică apar numeroase piedici în calea investitorilor.

Este clar că România are nevoie de investiţii productive ca de apă. Ce ar trebui să facă autorităţile române pentru atragerea investitorilor? Viorel Gheţe este de părere că la nivel national, autorităţile ar trebui să imagineze un program consistent de facilităţi fiscale pe termen lung, în loc să folosească pârghiile atât de contestate şi uneori puţin transparente ale subvenţiilor sau ajutoarelor de stat.

La nivel local, este nevoie ca reprezentanţii comunităţtii să se implice mai mult în protejarea locurilor de muncă prin atragerea de investiţii noi, dar şi prin exercitarea influenţei pentru ca foştii salariaţi să găsească repede locuri de muncă şi să nu îngroaşe rândurile şomerilor.

Wall-Street.ro, 29 septembrie 2011

Camera de Comerţ şi Industrie Franco-Română (CCIFER) publică un articol redactat de BPI group referitor la diferenţele şi eventualele disfuncţionalităţi ce pot apărea în cadrul unei echipe mixte. Adesea, aspectele relaţionale influenţează mecanismele de cooperare într-o asemenea echipă. Dintre toţi « iritanţii» potenţiali, reies frecvent în discuţie trei mari categorii: echilibrul viata privaţă/ viaţă profesională ; regulile de politeţe elementară; natura relaţiei ierarhice.

Le Buzz, 5 aprilie 2011

Diferenţe culturale franco-române

Interviul de angajare presupune o foarte bună pregătire a candidaţilor, pentru a face faţă cu succes întrebărilor recrutorului şi pentru a se diferenţia în raport cu alţi candidaţi. Oricât de şablonate ar fi întrebările care i se adresează, candidatul trebuie să acorde atenţia cuvenită interlocutorului său şi să-şi adapteze răspunsurile tipului de post pe care îl vizează.

Două întrebări tipice, care sperie încă mulţi candidaţi, sunt cele care vizează planurile lor de viitor, respectiv defectele pe care le-ar putea avea.

Gandul, 27 iunie 2011

Întrebări capcană la interviul de angajare

Flexibilitatea muncii constituie un element de primă importanţă în alegerea locaţiei pentru o nouă investiţie. Schimbările aduse Codului Muncii de la 1 mai 2011 contribuie la creşterea atractivităţii României, în competiţia cu alte state din regiune.

Wall Street, 11 mai 2011

Viorel Ghete, BPI: Romania are nevoie 'ca de apa' de investitii productive

Potrivit site-urile de recrutare, piaţa forţei de muncă înregistrează o evoluţie pozitivă în primele 6 luni din 2011, mai ales în industriile producătoare şi în sectorul auto ; se constată creşterea poziţiilor de management intermediar.

"In urma crizei, companiile au optat pentru dezgheţarea parţială a angajărilor, dar caută candidaţi cu experienţă profesională, limitând astfel investiţiile în persoanele fără experienţă în muncă. Se caută un randament imediat, care nu poate fi obţinut în poziţiile de tip entry-level fără o perioadă de acomodare şi training adecvat", a spus Viorel Gheţe, Managing partner BPI group în România.

DailyBusiness, 25 iulie 2011