România

Media

Media

  BPI group în presă

Într-un top al CV-urilor nepotrivite, Gândul cere părerea mai altor agenţii. Părerile exprimate de Consultantul BPI group sunt legate de introducerea unei fotografii şi de lungimea CV-ului transmis.

"Pare anecdotic, dar e aproape evident că pentru majoritatea posturilor nu este oportună o poză în costum de baie, în pantaloni scurţi sau chiar o fotografie « în picioare »", a declarat, pentru Gândul, Raluca Pârvu, Senior Consultant.

O fotografie poate fi inclusă în cadrul unui CV în cazul în care aceasta ar putea avantaja într-un fel sau altul candidatul şi dacă mesajul transmis prin intermediul său este unul adecvat locului de muncă pentru care aplică respectivul candidat.

Consultantul atrage, de asemenea, atenţia asupra CV-urilor ce conţin chiar şi 8 sau 10 pagini pe care le consideră necesare doar în cazul în care o persoană este interesată de obţinerea unei poziţii academice sau a CV-urilor care sunt construite în formatul european.

Un astfel de document "nu permite cititorului să înţeleagă rapid interesul candidaturii pentru proiectul dat şi poate crea chiar impresia de supracalificare", ne-au mai explicat reprezentanţii BPI Group.

Reprezentanţii companiilor de recrutare atrag atenţia persoanelor care vor să obţină locul de muncă mult visat să fie atente atunci când redactează CV-urile pentru ca pe parcursul lor să nu existe greşeli gramaticale sau de exprimare. Aspectul documentului este şi el important.

« În cazul în care informaţiile cuprinse în cadrul CV-ului utilizat în vederea aplicării pentru un nou loc de muncă sunt sumare sau incorecte, ele pot sugera posibilului angajator că respectivul candidat este o persoană neserioasă sau chiar incompetentă », ne-a mai explicat Pârvu.

 Gandul, 13 mai 2012

Viorel Gheţe, managing partner în cadrul BPI group România, este rezervat cu privire la modul în care vor evolua recrutările în această perioadă.

"Impactul asupra proceselor de recrutare este încă dificil de întrezărit. Totusi, avem cunoştinţă de companii care au îngheţat din nou procesele de recrutare, indiferent de nivel. Criza se poate suprapune şi cu alte procese din companii, de tip fuziuni, externalizări, eroziunea portofoliului de produse, iar acest lucru poate face ca evoluţia să fie şi mai puţin predictibilă", a spus Gheţe.

Pe de altă parte, specialiştii consideră ca efectele nu se vor limita doar la îngheţarea pieţei muncii, ci şi la disponibilizări.

"Cu siguranţă, companiile vor continua să caute optimizarea costurilor. Una dintre modalităţi este şi reducerea personalului", a spus Gheţe.


www.dailybusiness.ro , 24 octombrie 2011

Camera de Comerţ şi Industrie Franco-Română (CCIFER) publică un articol redactat de BPI group referitor la diferenţele şi eventualele disfuncţionalităţi ce pot apărea în cadrul unei echipe mixte. Adesea, aspectele relaţionale influenţează mecanismele de cooperare într-o asemenea echipă. Dintre toţi « iritanţii» potenţiali, reies frecvent în discuţie trei mari categorii: echilibrul viata privaţă/ viaţă profesională ; regulile de politeţe elementară; natura relaţiei ierarhice.

Le Buzz, 5 aprilie 2011

Diferenţe culturale franco-române

BPI group comentează pentru www.wall-street.ro consecinţele închiderii fabricii Nokia de la Jucu, Cluj asupra comunităţii locale şi pe termen mai lung asupra investiţiilor străine din România.

“Păstrând proporţiile, Clujul este astăzi lovit aşa cum fusese în anii 2008-2009 Braşovul, prin închiderea unor unităţi de producţie cu istoric bogat, elemente de stabilitate pentru piaţa muncii pe plan local”, spune Viorel Gheţe, managing partner BPI group în Romania, pentru Wall-Street.ro.

“Sprijinul adus de comunitate, reprezentată de aleşii locali în primă instanţă, contează mult în decizia de investiţie, dar şi în menţinerea ei pe termen mediu şi lung”, apreciază Gheţe. Pe de altă parte, subliniază managerul, interesul investitorilor depinde şi de contextul economic. Altfel spus, pe hârtie avem multe avantaje, însă în practică apar numeroase piedici în calea investitorilor.

Este clar că România are nevoie de investiţii productive ca de apă. Ce ar trebui să facă autorităţile române pentru atragerea investitorilor? Viorel Gheţe este de părere că la nivel national, autorităţile ar trebui să imagineze un program consistent de facilităţi fiscale pe termen lung, în loc să folosească pârghiile atât de contestate şi uneori puţin transparente ale subvenţiilor sau ajutoarelor de stat.

La nivel local, este nevoie ca reprezentanţii comunităţtii să se implice mai mult în protejarea locurilor de muncă prin atragerea de investiţii noi, dar şi prin exercitarea influenţei pentru ca foştii salariaţi să găsească repede locuri de muncă şi să nu îngroaşe rândurile şomerilor.

Wall-Street.ro, 29 septembrie 2011

Flexibilitatea muncii constituie un element de primă importanţă în alegerea locaţiei pentru o nouă investiţie. Schimbările aduse Codului Muncii de la 1 mai 2011 contribuie la creşterea atractivităţii României, în competiţia cu alte state din regiune.

Wall Street, 11 mai 2011

Viorel Ghete, BPI: Romania are nevoie 'ca de apa' de investitii productive