Media

Media

  BPI group în presă

Diferenţe culturale franco-române

Camera de Comerţ şi Industrie Franco-Română (CCIFER) publică un articol redactat de BPI group referitor la diferenţele şi eventualele disfuncţionalităţi ce pot apărea în cadrul unei echipe mixte. Adesea, aspectele relaţionale influenţează mecanismele de cooperare într-o asemenea echipă. Dintre toţi « iritanţii» potenţiali, reies frecvent în discuţie trei mari categorii: echilibrul viata privaţă/ viaţă profesională ; regulile de politeţe elementară; natura relaţiei ierarhice.

Le Buzz, 5 aprilie 2011

Diferenţe culturale franco-române

Investiţii străine în România

Flexibilitatea muncii constituie un element de primă importanţă în alegerea locaţiei pentru o nouă investiţie. Schimbările aduse Codului Muncii de la 1 mai 2011 contribuie la creşterea atractivităţii României, în competiţia cu alte state din regiune.

Wall Street, 11 mai 2011

Viorel Ghete, BPI: Romania are nevoie 'ca de apa' de investitii productive

Piaţa muncii – evoluţie pozitivă în 2011

Potrivit site-urile de recrutare, piaţa forţei de muncă înregistrează o evoluţie pozitivă în primele 6 luni din 2011, mai ales în industriile producătoare şi în sectorul auto ; se constată creşterea poziţiilor de management intermediar.

"In urma crizei, companiile au optat pentru dezgheţarea parţială a angajărilor, dar caută candidaţi cu experienţă profesională, limitând astfel investiţiile în persoanele fără experienţă în muncă. Se caută un randament imediat, care nu poate fi obţinut în poziţiile de tip entry-level fără o perioadă de acomodare şi training adecvat", a spus Viorel Gheţe, Managing partner BPI group în România.

DailyBusiness, 25 iulie 2011

Întrebări capcană la interviul de angajare

Interviul de angajare presupune o foarte bună pregătire a candidaţilor, pentru a face faţă cu succes întrebărilor recrutorului şi pentru a se diferenţia în raport cu alţi candidaţi. Oricât de şablonate ar fi întrebările care i se adresează, candidatul trebuie să acorde atenţia cuvenită interlocutorului său şi să-şi adapteze răspunsurile tipului de post pe care îl vizează.

Două întrebări tipice, care sperie încă mulţi candidaţi, sunt cele care vizează planurile lor de viitor, respectiv defectele pe care le-ar putea avea.

Gandul, 27 iunie 2011

Întrebări capcană la interviul de angajare

Ce întrebi ca să afli cum va fi după angajare

Interviul de angajare nu se rezumă doar la clasicul dialog de tipul "angajatorul întreabă, candidatul răspunde". Rolurile se pot inversa. Întrebările pe care le adresezi, ca şi candidat, sunt la fel de importante ca răspunsurile şi îţi pot contura o imagine favorabilă în ochii angajatorului.

"Pe lângă întrebările propriu-zise, contează şi modul în care sunt adresate acestea. Angajatorul va putea degaja astfel interesul/motivaţia candidatului pentru poziţie sau pentru o carieră pe termen mai lung. Discuţia va putea căpăta aliura unui dialog pe poziţii parteneriale", a spus Viorel Gheţe.

DailyBusiness, 2 august 2011

Alte informaţii

  • lien_linkedinlien_twitter