România

Media

Media

  BPI group în presă

Angajatorii caută soluții pentru criza forței de muncă. O inițiativă recentă este deschiderea către angajarea pensionarilor, pentru joburi cu timp parțial.

« Acest proiect – dacă va avea succes – poate constitui o resursă pentru o serie de companii. Să nu uităm că multe dintre ele încă evită să angajeze persoane peste 45 de ani. Saltul de la criteriul tinereţii la angajarea unor seniori, dispuşi să muncească, activi şi implicaţi, este uriaş! », a precizat Raluca Pârvu, Business Manager BPI.

« Angajarea unui pensionar poate fi „reciproc avantajoasă”. Primul câştig este cel al flexibilităţii referitor la orarul de lucru. Apoi putem evoca stabilitatea salariatului – în retail, rata de plecare este foarte mare comparativ cu alte industrii şi îngreunează activitatea. Cu siguranţă, fiind un job de completare, şi aşteptările financiare vor fi aliniate. Desigur, nu este vorba de un act de caritate, ci de o angajare cu acte în regulă, obligaţii, reguli, sarcini, la fel ca pentru orice alt angajat. Va obliga poate angajatorii să analizeze întâi dorinţa omului de munci şi capacitatea (tehnică şi/sau fizică) şi apoi vârsta! », a menţionat Raluca Pârvu.

Articol integral publicat de Mediafax și realizat de Anca Olteanu, redactor, 27 august 2017.

Numărul locurilor de muncă vacante a ajuns în al doilea trimestru din 2017 la 64.100 la nivelul înregistrat în 2008, potrivit unui raport al Institutului Naţional de Statistică (INS). Ceea ce aparent este o oportunitate, ascunde în fapt o criză a forței de muncă în toată puterea cuvântului.

Numărul locurilor de muncă vacante a ajuns în al doilea trimestru din 2017 la 64.100 la nivelul înregistrat în 2008, potrivit unui raport al Institutului Naţional de Statistică (INS). Ceea ce aparent este o oportunitate, ascunde în fapt o criză a forței de muncă în toată puterea cuvântului.

„Piaţa muncii este foarte dinamică în acest moment, România având cea mai mare creştere economică din UE. Se creează locuri de muncă în industria prelucrătoare, în automotive, dar mai ales se resimte extrem de puternic impactul exodului românilor către alte ţări ale UE. De aici şi criza forţei de muncă”, susţine Raluca Pârvu, business manager la firma de consultanţă în management şi resurse umane BPIg.

Reprezentanta BPI group susţine că „puţini angajatori au acceptat să depăşească principiul plăţii pe salariul minim pe economie ca să-şi rezolve problemele la angajare. Doar angajatorii mari, corporaţiile, au înţeles miza şi acţionează: măresc salariul brut, oferă beneficii, vor chiar să angajeze pensionari part-time”.

Articol integral publicat de Mediafax și realizat de Anca Olteanu, redactor, 20 august 2017.

Piaţa muncii dispune de foarte multe joburi disponibile atât pentru personalul slab calificat, cât şi pentru oamenii cu calificări înalte, doar că aceste noi angajări se fac numai în anumite zone ale ţării, unde există investiţii, a declarat Raluca Pârvu, business manager la BPI Group.       

„Se fac multe angajări, dar în egală măsură observăm şi foarte multe plecări prin demisii. Sunt multe companii cu fluctuaţie mare de personal care nu reuşesc să găsească soluţii. Sunt plecări ale angajaţilor care au stat mai puţin de un an în companie, atât din sectorul industrial, cât şi din retail –domeniu în care plecările ajung şi la 40% din efectivul total de personal“, a mai spus colega noastră.

Articol de Adelina Mihai în Ziarul Financiar ediția online din 19 aprilie 2017.

"Numărul de salariați din economie a ajuns la cel mai mare nivel din ultimele decenii", titrează un articol apărut astăzi, 28 iulie 2017, în Ziarul Financiar.

 

BPI group - prin vocea colegei noastre, Raluca PÂRVU, Business Manager - confirmă că "piața muncii este efervescentă". Tensiunea este însă vizibilă în toate sectoarele și mai ales, în zonele care se dezvoltă continuu, atât prin investiții industriale, cât și în dezvoltarea serviciilor. 

Spicuim aici din declarațiile sale:

"Atât la nivel de execuție, cât și pentru poziții manageriale, sunt deschise numeroase joburi. Nu este vorba doar despre joburi nou create – de o creștere netă a pieței - ci și de înlocuirea acelor salariați care pleacă din companie. Este binecunoscut faptul că în anumite sectoare, pe poziții operaționale, rata de plecare anuală depășește 40% din efectiv".

"Pentru industrie, deficitul se datorează mai ales decalajului dintre așteptările salariale ale candidaților și oferta angajatorilor. Iar emigrarea este și ea strict legată de acest decalaj salarial. De asemenea, în marile orașe, unde industria este mai puțin prezentă, sunt creșteri majore în sectorul serviciilor – servicii partajate, BPO, suport clienți, etc. Înregistrăm și aici o nepotrivire salarială, dar suplimentar, în servicii se caută persoane foarte tinere, cu minim de experiență profesională, însă cu studii superioare și multilingve. Aici tensiunea la recrutare este direct legată atât de stabilitatea limitată a acestei categorii de salariați, cât și de programul de lucru parțial incompatibil cu continuarea studiilor". 

"Sectorul IT continuă să recruteze, deși se confruntă cu un deficit de competențe disponibile, în toate centrele urbane unde s-au dezvoltat centre de inginerie și dezvoltare software. Soluțiile pe termen scurt sunt puțin numeroase și este mare nevoie de stoparea scurgerii de competențe către străinătate."

În absența unor măsuri concrete care să stopeze plecările masive în străinătate, Raluca precizează faptul că "nevoia de import de mână de lucru este vizibilă la orizont. Pentru ca această soluție de termen scurt și mediu să funcționeze e necesară contribuția statului român care să simplifice angajarea cetățenilor non-UE. Momentan, legislația nu este compatibilă cu angajări pe scară largă, iar această deschidere pare să nu fie dorită nici la nivel politic, nici la nivel social".

"E nevoie să stopăm aceste plecări masive, oferind șansa la educație, la sănătate – un nivel de trai în creștere și o mai mare calitate a vieții în comunitate – pentru toate categoriile de persoane active. Altfel, cu siguranță, operatorii de producție, personalul medical, inginerii … vor considera plecarea în străinătate ca (singura) soluție viabilă pentru ei și familiile lor. 

Articol integral, Adelina Mihai, 28 iulie 2017, Ziarul Financiar

 

Statisticile naționale confirmă faptul că numărul total de locuri de muncă se apropie cu paşi repezi de nivelul cel mai ridicat din perioada de boom economic, de 4,83 de milioane de angajaţi, înregistrat în septembrie 2008. Ziarul Financiar a dorit să afle mai multe informații despre modul în care această evoluție se simte în sectorul consultanței în resurse umane.

„Anul acesta este indubitabil bun, am observat şi noi că sunt mai multe proiecte de recrutare în piaţă pe poziţii de management sau de expertiză. Sper să ne întoarcem la nivelul pieţei muncii din 2008 şi să o ţinem aşa încă cel puţin cinci ani“, declară colega noastră Raluca Pârvu în ediția de ieri a ”Ziarului Financiar”.

Articol integral de Mihaela Pascari în Ziarul Financiar din 19 aprilie 2017.