BPI group: « Iniţiativa de angajare a pensionarilor este recentă pe piaţă şi nu se poate vorbi, încă, de o tendinţă »

Angajatorii caută soluții pentru criza forței de muncă. O inițiativă recentă este deschiderea către angajarea pensionarilor, pentru joburi cu timp parțial.

« Acest proiect – dacă va avea succes – poate constitui o resursă pentru o serie de companii. Să nu uităm că multe dintre ele încă evită să angajeze persoane peste 45 de ani. Saltul de la criteriul tinereţii la angajarea unor seniori, dispuşi să muncească, activi şi implicaţi, este uriaş! », a precizat Raluca Pârvu, Business Manager BPI.

« Angajarea unui pensionar poate fi „reciproc avantajoasă”. Primul câştig este cel al flexibilităţii referitor la orarul de lucru. Apoi putem evoca stabilitatea salariatului – în retail, rata de plecare este foarte mare comparativ cu alte industrii şi îngreunează activitatea. Cu siguranţă, fiind un job de completare, şi aşteptările financiare vor fi aliniate. Desigur, nu este vorba de un act de caritate, ci de o angajare cu acte în regulă, obligaţii, reguli, sarcini, la fel ca pentru orice alt angajat. Va obliga poate angajatorii să analizeze întâi dorinţa omului de munci şi capacitatea (tehnică şi/sau fizică) şi apoi vârsta! », a menţionat Raluca Pârvu.

Articol integral publicat de Mediafax și realizat de Anca Olteanu, redactor, 27 august 2017.

Alte informaţii

  • lien_linkedinlien_twitter