BPI group: Piața muncii e efervescentă, dar oamenii lipsesc

"Numărul de salariați din economie a ajuns la cel mai mare nivel din ultimele decenii", titrează un articol apărut astăzi, 28 iulie 2017, în Ziarul Financiar.

 

BPI group - prin vocea colegei noastre, Raluca PÂRVU, Business Manager - confirmă că "piața muncii este efervescentă". Tensiunea este însă vizibilă în toate sectoarele și mai ales, în zonele care se dezvoltă continuu, atât prin investiții industriale, cât și în dezvoltarea serviciilor. 

Spicuim aici din declarațiile sale:

"Atât la nivel de execuție, cât și pentru poziții manageriale, sunt deschise numeroase joburi. Nu este vorba doar despre joburi nou create – de o creștere netă a pieței - ci și de înlocuirea acelor salariați care pleacă din companie. Este binecunoscut faptul că în anumite sectoare, pe poziții operaționale, rata de plecare anuală depășește 40% din efectiv".

"Pentru industrie, deficitul se datorează mai ales decalajului dintre așteptările salariale ale candidaților și oferta angajatorilor. Iar emigrarea este și ea strict legată de acest decalaj salarial. De asemenea, în marile orașe, unde industria este mai puțin prezentă, sunt creșteri majore în sectorul serviciilor – servicii partajate, BPO, suport clienți, etc. Înregistrăm și aici o nepotrivire salarială, dar suplimentar, în servicii se caută persoane foarte tinere, cu minim de experiență profesională, însă cu studii superioare și multilingve. Aici tensiunea la recrutare este direct legată atât de stabilitatea limitată a acestei categorii de salariați, cât și de programul de lucru parțial incompatibil cu continuarea studiilor". 

"Sectorul IT continuă să recruteze, deși se confruntă cu un deficit de competențe disponibile, în toate centrele urbane unde s-au dezvoltat centre de inginerie și dezvoltare software. Soluțiile pe termen scurt sunt puțin numeroase și este mare nevoie de stoparea scurgerii de competențe către străinătate."

În absența unor măsuri concrete care să stopeze plecările masive în străinătate, Raluca precizează faptul că "nevoia de import de mână de lucru este vizibilă la orizont. Pentru ca această soluție de termen scurt și mediu să funcționeze e necesară contribuția statului român care să simplifice angajarea cetățenilor non-UE. Momentan, legislația nu este compatibilă cu angajări pe scară largă, iar această deschidere pare să nu fie dorită nici la nivel politic, nici la nivel social".

"E nevoie să stopăm aceste plecări masive, oferind șansa la educație, la sănătate – un nivel de trai în creștere și o mai mare calitate a vieții în comunitate – pentru toate categoriile de persoane active. Altfel, cu siguranță, operatorii de producție, personalul medical, inginerii … vor considera plecarea în străinătate ca (singura) soluție viabilă pentru ei și familiile lor. 

Articol integral, Adelina Mihai, 28 iulie 2017, Ziarul Financiar

 

Alte informaţii

  • lien_linkedinlien_twitter