Media

Media

  BPI group în presă

Raluca Pârvu, BPI group: "Sunt multe companii cu fluctuaţie mare de personal care nu reuşesc să găsească soluţii"

Piaţa muncii dispune de foarte multe joburi disponibile atât pentru personalul slab calificat, cât şi pentru oamenii cu calificări înalte, doar că aceste noi angajări se fac numai în anumite zone ale ţării, unde există investiţii, a declarat Raluca Pârvu, business manager la BPI Group.       

„Se fac multe angajări, dar în egală măsură observăm şi foarte multe plecări prin demisii. Sunt multe companii cu fluctuaţie mare de personal care nu reuşesc să găsească soluţii. Sunt plecări ale angajaţilor care au stat mai puţin de un an în companie, atât din sectorul industrial, cât şi din retail –domeniu în care plecările ajung şi la 40% din efectivul total de personal“, a mai spus colega noastră.

Articol de Adelina Mihai în Ziarul Financiar ediția online din 19 aprilie 2017.

Numărul de angajări noi se apropie de nivelul de dinainte de criză

Statisticile naționale confirmă faptul că numărul total de locuri de muncă se apropie cu paşi repezi de nivelul cel mai ridicat din perioada de boom economic, de 4,83 de milioane de angajaţi, înregistrat în septembrie 2008. Ziarul Financiar a dorit să afle mai multe informații despre modul în care această evoluție se simte în sectorul consultanței în resurse umane.

„Anul acesta este indubitabil bun, am observat şi noi că sunt mai multe proiecte de recrutare în piaţă pe poziţii de management sau de expertiză. Sper să ne întoarcem la nivelul pieţei muncii din 2008 şi să o ţinem aşa încă cel puţin cinci ani“, declară colega noastră Raluca Pârvu în ediția de ieri a ”Ziarului Financiar”.

Articol integral de Mihaela Pascari în Ziarul Financiar din 19 aprilie 2017.

Topul celor mai mari angajatori în 2016: Kaufland a rămas lider, iar Dacia „ameninţă“ locul doi, ocupat de Petrom

Pe baza datelor furnizate de Revisal, Ziarul Financiar a alcătuit un top al primilor 10 angajatori din 2016. Sunt prezente companii din retail (alimentar si non-alimentar), energie și automotive, toate cu peste 10.000 angajați.

ZF analizează evoluția (pozitivă sau negativă) a numărului de salariați în aceste companii și-ți dorește să știe dacă tendințele vor continua și în 2017.

Companiile din retailul alimentar ocupă o poziție aparte în acest top (4 din primii 10 angajatori).

„Extinderea retailerilor prin creşterea numărului de magazine a generat, evident, şi o creştere a numărului de angajaţi. Acest domeniu al comerţului va continua să se extindă şi anul acesta chiar dacă au o fluctuaţie foarte mare a angajaţilor (în unele cazuri ajunge la 40%). Tendința de creștere poate să scadă dacă jucătorii fac schimbări în politica salarială, cum au început să facă deja unele companii”, a spus Raluca Pârvu, Business manager BPI group Romania. Din cauza deficitului mare de candidaţi şi a fluctuaţiei de personal, retaileri alimentari precum Kaufland, Lidl sau Metro Cash & Carry au anunţat încă de anul trecut că vor majora semnificativ salariile angajaţilor, în încercarea de a-i reţine mai mult timp în companie.

„În principiu, expansiunea în retail ar trebui să continue, dar şi aici este oricând posibilă o concentrare de mărci, pentru că nu tuturor companiilor le merge foarte bine”, a mai spus Raluca Pârvu.

Pe lângă retail, sectorul auto oferă de asemenea o creștere semnificativă. „Cred că noi angajări se vor face anul acesta și în industria compoententelor auto (dar nu neapărat în zonele tradiţionale în care există fabrici, ci în localităţi în care deschid fabrici noi) şi în centrele de servicii„ a mai spus Raluca.

Ea a mai precizat și că mari angajatori precum Automobile Dacia sau OMV Petrom nu se vor mai extinde foarte mult, ci, din contră, ar putea să îşi mai restrângă din efectivele de personal, pentru că nici evoluţia preţurilor barilului de petrol şi nici eliminarea timbrului de mediu nu ajută aceste industrii.

Articol integral de Adelina Mihai, în ediţia tipărită a Ziarului Financiar din data de 13 ianuarie 2017.

România a ajuns să furnizeze de 7 ori mai mulţi expaţi decât importă

Studii recente arată că salariații din România sunt solicitați din ce în ce mai mult pentru cariere internaționale. În paralel, numărul de expatriați detașați în România, scade an după an.

Ziarul Financiar a dorit să afle mai multe informații despre motivele acestei schimbări de tendință. Raluca Pârvu, Bu­siness Manager BPI group Romania, a oferit câteva explicații. Costul expatrierii, creșterea nivelului de expertiză local și imigrarea experților sunt parte din aceste motive.

Firmele din România au început de mai mulţi ani să îşi pregătească o serie de ma­na­geri de top locali, capabili să preia funcţii care, în mod tra­diţional, erau dedicate expa­triaţilor. „În ce priveşte intrările de expatriaţi în ţară, tendinţa este în scădere continuă de mai mulţi ani. Expatriatul costă de circa trei ori mai mult decât un angajat local, iar pe lângă salariu, are multe alte beneficii şi avantaje, toate acestea fiind furnizate de companii, în majoritatea situaţiilor“, a spus Raluca Pârvu.

În ce priveşte creșterea numerică a celor care pleacă în afară, acest fapt vine și din pregătirea şi dezvoltarea competenţelor lor în România. „Dacă şi-au făcut planurile de succesiune în carieră aşa cum şi-au dorit, în timp au reuşit să furnizeze manageri locali, suficient de capabili, pregătindu-i şi pentru mobilitate internaţională. Noi am fost o ţară importatoare de expaţi şi nu una exportatoare. În schimb, acum există multe companii din România care sunt capabile să trimită români să conducă alte filiale“, a afirmat Raluca Pârvu. Merită menționat că un număr important de plecări sunt datorate nu doar unui parcurs de mobilitate internațională, ci și exportului de mână de lucru mai ieftină care în România a devenit un fapt îngrijorător.

Articol integral de Mihaela Pascari în Ziarul Financiar din 30 ianuarie 2017.

Vorbitorii de limbi străine vor fi la fel de căutaţi ca IT-iştii

Piața recrutării din București și principalele orașe IT este “încinsă“ în ultimii ani de două tipologii de profile. Deficitul de candidaţi în domeniul IT este binecunoscut, dar observăm aceeaşi problemă şi cu vorbitorii de limbi străine, candidații multilingvi.

„Din perspectivă tehnică, piaţa consideră profilurile de IT ca fiind înalt calificate şi nu valorizează în egală măsură multi-lingvismul, dar situaţia evoluează rapid. Disponibilitatea e mică pentru ambele categorii, chiar şi pentru vorbitorii de limbi străine, care se găsesc din ce în ce mai greu faţă de 2013-2014. Putem vorbi de o suprasaturare a pieţei. În acest ritm, se pune o presiune foarte mare pe echipele de HR pentru recrutarea de sute de oameni pe an, căci companiile accepă proiectele de externalizare a anumitor servicii fără a avea personalul necesar, format şi disponibil“, a spus colega noastră Raluca Pârvu, Business Manager BPI Group.

Articol integral de Mihaela Pascari în Ziarul Financiar din 26 septembrie 2016.

Alte informaţii

  • lien_linkedinlien_twitter